人力资源考试理论分数划分标准
人力资源考试理论部分的分数划分通常根据考试级别和地区政策有所不同。以中国人力资源和社会保障部组织的考试为例，常见的划分方式如下：
经济师（人力资源管理专业）考试
理论部分（经济基础+人力专业知识）每科满分140分，84分合格。两科均需达到合格线，单科成绩不滚动保留。
企业人力资源管理师考试（2020年改革后）
理论考试采用百分制，60分及格。具体题型分值分布为：
- 职业道德：25题，共10分（加权后）
- 理论知识：60题，共90分（单选60题+多选40题）
国际认证考试（如SHRM）
SHRM-CP/SHRM-SCP考试理论部分采用通过制，满分200分需达到120分。分数计算采用自适应测试算法，无固定题量分值。
不同级别考试合格标准对照表
| 考试类型 | 总分 | 合格线 | 成绩有效期 |
|---|---|---|---|
| 经济师（初级） | 140 | 84 | 1年 |
| 企业人力资源管理师四级 | 100 | 60 | 终身有效 |
| SHRM-CP认证 | 200 | 120 | 3年 |
分数计算注意事项
理论考试中，多选题评分通常采用"部分得分制"：漏选得0.5分/小题，错选不得分。职业道德题虽单独计分，但低于6分将直接判定不合格。
考试成绩公布后，部分地区会公布"理论成绩转换分"，这是将卷面分按权重换算后的标准分，考生应以官方公布的转换分为准。例如某省2023年考试中，卷面75分可能转换为标准分82分。
建议考生关注报考地人社局官网的最新评分政策，部分省份会对少数民族或偏远地区考生有5-10分的加分政策。考试成绩通常保留1-2年不等，跨级别考试时需重新参加理论测试。
