人力资源管理专科自考科目概览
人力资源管理专科自考通常由公共课、专业课和实践课三部分组成，具体科目数量因省份和主考院校略有差异，一般需完成15门左右课程。
常见科目分类
公共基础课
马克思主义基本原理概论
中国近现代史纲要 英语（二） 计算机应用基础专业核心课
人力资源管理（一）
劳动经济学 劳动关系学 薪酬管理 绩效管理 培训与开发选修课（选考2-3门）
社会保障学
组织行为学 企业管理概论 劳动法实践环节
人力资源管理案例分析
毕业实习或论文部分省份差异示例（以表格呈现）
| 省份 | 总科目数 | 特色课程（非全国统考） |
|---|---|---|
| 广东 | 16门 | 企业文化 |
| 江苏 | 15门 | 员工关系管理 |
| 四川 | 14门 | 人力资源统计学 |
备考建议
自考周期通常为2-3年，建议优先通过公共课和基础专业课，再攻克难度较大的课程。每年4月、10月为全国统考时间，部分省份1月、7月有增考。
（注：具体科目以当地教育考试院或主考院校最新公布为准。）
